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Billet #2 : Comment rendre son offre d'emploi attractive ? |
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RECRUTEMENT : Se démarquer de ses concurrents grâce à son offre d'emploi.
L’offre d’emploi, tout comme le marché du travail, évolue avec son temps. Désormais, fini le support papier, l’offre d’emploi se veut digitale ! L’annonce digitale est incontournable car elle est tout simplement dans l’air du temps et surfe sur la vague de la « success story » des réseaux sociaux et d’internet. En effet, tous ces supports permettent aujourd’hui de communiquer sur la vie professionnelle d’une entreprise ou d’une personne et constituent une aide précieuse pour le recrutement. C’est pourquoi il faut privilégier ces canaux de communication pour la diffusion de vos annonces.
Allons y, une offre d’emploi attractive, qu’est-ce que c’est au juste ?
Votre présentation d’entreprise 👥
Votre offre d'emploi doit appâter les candidats en leur permettant de pouvoir facilement s’identifier à l’entreprise et aux valeurs qu’elle véhicule. En définitive, votre marque employeur doit être comprise et assimilée dès le début de votre annonce pour créer un véritable intérêt chez le candidat et surtout, lui donner envie de lire le reste.
(D’ailleurs, si vous voulez en savoir plus sur la marque employeur, c’est par ici que ça se passe).
Parlez de votre société, de qui vous êtes et de l’esprit d’équipe, cela fera appel aux sentiments du candidat.
Votre rédaction 💻
Votre offre d’emploi se doit également d’être moderne, ludique et bien rédigée car il ne faut surtout pas tomber dans le piège des annonces très impersonnelles. Pour éviter ceci, n’hésitez pas par exemple, à parler en détails de votre région et des activités environnantes, d’expliquer pourquoi vous recruter (est-ce un départ ou bien une création de poste...), de développer de manière riche les missions demandées, de valoriser le poste que vous proposez et de préciser si des évolutions professionnelles sont possibles. N’oubliez pas non plus d’informer le potentiel candidat sur sa future vie dans votre entreprise : qui sera sa hiérarchie, combien aura-t-il de collègues directs ou encore, qu’attendez-vous précisément de cette nouvelle recrue ?
Soyez précis 🏹
Cela peut sembler évident et pourtant… Il ne faut pas être avare en détails car il faut vous démarquer de vos concurrents ! Ainsi, donnez précisément le lieu du poste, le déroulement des journées types, le type de clientèle, les axes de développement souhaités, le salaire etc… bref, tout ce qui pourrait être pertinent pour une bonne visibilité et projection du poste.
Votre mise en page 🖌
Premièrement, le contenu de votre offre ne doit pas constituer un seul et même bloc. Aérez absolument vos écrits et organisez-les, utilisez également des puces pour rendre l’information plus simple et rapide.
Deuxièmement, n’hésitez pas à miser sur le visuel de votre offre. Des photos de votre entreprise, de l’équipe et de vos locaux ? Une petite vidéo de présentation ? Des illustrations diverses ? Tout est bon à prendre pour séduire le futur candidat, soyez créatif et original pour montrer en quelques secondes la personnalité de votre entreprise et l’ambiance qui y règne.
Pour résumer, le maitre mot d’une annonce d’emploi attractive est la personnalisation ! Mettre de l’énergie et du temps dans la rédaction de votre annonce vous permettra non seulement d’attirer davantage l’attention des candidats, mais également de cibler LE candidat dont vous avez besoin et qui s’identifie à vous.
L’offre d’emploi, tout comme le marché du travail, évolue avec son temps. Désormais, fini le support papier, l’offre d’emploi se veut digitale ! L’annonce digitale est incontournable car elle est tout simplement dans l’air du temps et surfe sur la vague de la « success story » des réseaux sociaux et d’internet. En effet, tous ces supports permettent aujourd’hui de communiquer sur la vie professionnelle d’une entreprise ou d’une personne et constituent une aide précieuse pour le recrutement. C’est pourquoi il faut privilégier ces canaux de communication pour la diffusion de vos annonces.
Allons y, une offre d’emploi attractive, qu’est-ce que c’est au juste ?
Votre présentation d’entreprise 👥
Votre offre d'emploi doit appâter les candidats en leur permettant de pouvoir facilement s’identifier à l’entreprise et aux valeurs qu’elle véhicule. En définitive, votre marque employeur doit être comprise et assimilée dès le début de votre annonce pour créer un véritable intérêt chez le candidat et surtout, lui donner envie de lire le reste.
(D’ailleurs, si vous voulez en savoir plus sur la marque employeur, c’est par ici que ça se passe).
Parlez de votre société, de qui vous êtes et de l’esprit d’équipe, cela fera appel aux sentiments du candidat.
Votre rédaction 💻
Votre offre d’emploi se doit également d’être moderne, ludique et bien rédigée car il ne faut surtout pas tomber dans le piège des annonces très impersonnelles. Pour éviter ceci, n’hésitez pas par exemple, à parler en détails de votre région et des activités environnantes, d’expliquer pourquoi vous recruter (est-ce un départ ou bien une création de poste...), de développer de manière riche les missions demandées, de valoriser le poste que vous proposez et de préciser si des évolutions professionnelles sont possibles. N’oubliez pas non plus d’informer le potentiel candidat sur sa future vie dans votre entreprise : qui sera sa hiérarchie, combien aura-t-il de collègues directs ou encore, qu’attendez-vous précisément de cette nouvelle recrue ?
Soyez précis 🏹
Cela peut sembler évident et pourtant… Il ne faut pas être avare en détails car il faut vous démarquer de vos concurrents ! Ainsi, donnez précisément le lieu du poste, le déroulement des journées types, le type de clientèle, les axes de développement souhaités, le salaire etc… bref, tout ce qui pourrait être pertinent pour une bonne visibilité et projection du poste.
Votre mise en page 🖌
Premièrement, le contenu de votre offre ne doit pas constituer un seul et même bloc. Aérez absolument vos écrits et organisez-les, utilisez également des puces pour rendre l’information plus simple et rapide.
Deuxièmement, n’hésitez pas à miser sur le visuel de votre offre. Des photos de votre entreprise, de l’équipe et de vos locaux ? Une petite vidéo de présentation ? Des illustrations diverses ? Tout est bon à prendre pour séduire le futur candidat, soyez créatif et original pour montrer en quelques secondes la personnalité de votre entreprise et l’ambiance qui y règne.
Pour résumer, le maitre mot d’une annonce d’emploi attractive est la personnalisation ! Mettre de l’énergie et du temps dans la rédaction de votre annonce vous permettra non seulement d’attirer davantage l’attention des candidats, mais également de cibler LE candidat dont vous avez besoin et qui s’identifie à vous.
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